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医療法人社団MiRECRUITMENTENTRY

Training

最初から一人にしない。

研修時間の時間数は、このサイトでは固定していません。進め方の約束だけを先に公開します。

院内で学び合うスタッフのイメージ画像。実在の研修風景ではありません。イメージ
イメージ画像。 院内で学び合うスタッフのイメージ画像。実在の研修風景ではありません。
院内で学び合うスタッフのイメージ画像。実在の研修風景ではありません。イメージ
※写真はイメージです。

01

医院の考え方を共有する

入職の最初に、一日の流れと「大切な人に受けてほしい医療」という言葉の意味を共有します。

診療室で準備するスタッフのイメージ画像。実在の医院スタッフではありません。イメージ
※写真はイメージです。

02

現場で見てから任せる

マニュアルを渡して終わりにしません。予防とメンテナンスの進め方は、隣で見てから担当します。

院内で学び合うスタッフのイメージ画像。実在の研修風景ではありません。イメージ
※写真はイメージです。

03

職種をこえて言葉をそろえる

勉強会では、治療の話だけでなく、患者さんへの説明の言葉を職種をこえて合わせます。

見学も、研修の入口です

応募の前に、説明の仕方や器具の流れを見てもらいます。質問はその場でどうぞ。見学したから応募しなければならない、ということはありません。

見学してから、決められます。

履歴書は不要です。院を見る、1分で意向を伝える、条件を先に相談する。三つの入り口があります。